如何在新环境中迅速建立人际关系？

无论你是零基础职场小白，还是久经沙场的高管人员，一旦踏入一个新岗位新环境，你的考试也就开始了——

你表达的观点体现着你的价值观；你的性格预示着你的协同能力；你的情商决定着你的发展弹性；你的做事方法暴露着你的思维方式；你的工作结果代表着你的业务能力；……

面对陌生的上司和同事，从事的工作也与你以往做过的不大相同，这无形中都为自己的内心造成一种负担，仿佛人海茫茫，你却在一个孤岛上，不知道如何才能使自己投入人群之中并被大家所接纳。在人们的内心深处，对外来及新来的人都多少有些排斥心理，你如果聪明的话，就应该首先抛开自己对他人的陌生感、畏惧心、戒备心等。一方面多多拜访你的新同事、新上司，另一方面专注地投入你的新工作。这样的话，人们很快会适应你、接受你，因为你的拜访说明你对他们有兴趣，喜欢和他们结交、相识；同时你专心投入工作，也使他们认为你是个很认真，并喜欢你的新职位的人，表明你在各个方面都力求和他们保持一致，他们会很快消除对你的排斥心理，愉快地把你作为他们中的一员的。

今天我们就来聊聊如何在新环境里迅速建立你的存在感，并且融入自己的团队中。TCP特约顾问Shiela Cancino建议了一个“3C”策略。

Shiela是一名职场畅销书作者，在全球十几个国家工作生活过，包括百慕达、美国、印度、新加坡和香港。“一开始我认为若想在其他国家成功，说好英文是必须的；但是，我错了！”她说。

“想在其他国家取得成功，我们需要掌握三个C！”

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第一就是Connect（联接）。“我仍然记得第一天到新加坡，我带了巧克力做礼物给我的团队。我的同事说，Shiela，你真的知道怎么赢取人心！我只是笑了笑，但我知道的确是这样的。每次我到一个新地方都会这样做。”Shiela说。

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第二就是Commune（社群精神）。“即使不习惯当地文化，你也要学习去适应它。” Shiela举了个例子，她本人非常不喜欢类似“欢乐时光”这种喝酒聚会，但是偶尔她还是会参与，尤其是遇上团队中人生日这样的时节。“午饭时候，我可以坐在自己桌前吃——这是我在美国工作学会的，我也可以和同事一起吃，有时吃着说着甚至会忘了时间。”

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第三就是Contribute（贡献）。“找到自我增值的方法，”Shiela强调说。“我时刻记着是公司在付我钱，所以我必须做出贡献，尤其是能够帮助公司产生利润的地方。举几个例子：我在印度待了五个月，当时我正在建立投资人服务团队。当公司业务迁移出香港的时候，我还在菲律宾待过两次。”

“你知道吗，我意识到在开展业务前，我们必须先建立信任和关系。在与同事联接之前，必须先赢得他们的心。”

总结：换工作环境等于是全新的开始，人际关系也将全新的被建立，所以面对这样一个洗牌的机遇，一定要做好十足的准备去面对这样的境遇，职场人际关系是需要经营的，是需要积极去面对的，你觉得呢？